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首先，備份被刪除的數(shù)據(jù)到本地，創(chuàng)建trafodion表。其次，把備份的數(shù)據(jù)拷貝到新創(chuàng)建的表對應(yīng)的目錄（注意：6d0e1bf5c72afcf5b25873fd542e5f93為region的名稱，每個表的名稱可能不同），修改新拷貝數(shù)據(jù)文件權(quán)限。
目前創(chuàng)新互聯(lián)公司已為上1000+的企業(yè)提供了網(wǎng)站建設(shè)、域名、虛擬主機、網(wǎng)站運營、企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計、連山網(wǎng)站維護(hù)等服務(wù)，公司將堅持客戶導(dǎo)向、應(yīng)用為本的策略，正道將秉承"和諧、參與、激情"的文化，與客戶和合作伙伴齊心協(xié)力一起成長，共同發(fā)展。
回算的取消有多種方法，一是在schema中設(shè)置取消回算，一是修改信息類型，還有通過修改工資核算狀態(tài)和控制記錄來回算日期的，根據(jù)需要來做就行。就你說的權(quán)限有限情況下，似乎只能用第三種方法。因為前兩種都需要調(diào)系統(tǒng)配置。
關(guān)于這個的更改記錄似乎確實不會存在某個表里面。不過，當(dāng)你在相關(guān)的Costing Version的配置里面激活I(lǐng)ntegrated Planning這個選項后，在KP26里面維護(hù)價格后就能產(chǎn)生CO Document，這樣就能記錄下更改記錄了。
1、計劃工作時間未維護(hù)：sap系統(tǒng)人事考勤系統(tǒng)核算工資是以工作時間為基礎(chǔ)，在核算工資時，系統(tǒng)會按照核算模式抽取薪資相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行邏輯判斷，當(dāng)判斷核算期間段內(nèi)無對應(yīng)的計劃工作時間時，就會自動退出核算模式，并報錯。
2、首先，備份被刪除的數(shù)據(jù)到本地，創(chuàng)建trafodion表。其次，把備份的數(shù)據(jù)拷貝到新創(chuàng)建的表對應(yīng)的目錄（注意：6d0e1bf5c72afcf5b25873fd542e5f93為region的名稱，每個表的名稱可能不同），修改新拷貝數(shù)據(jù)文件權(quán)限。
3、打開SAP客戶端，輸入賬號密碼登錄，輸入事務(wù)碼SPRO，進(jìn)入視圖定制頁面。
4、回算的取消有多種方法，一是在schema中設(shè)置取消回算，一是修改信息類型，還有通過修改工資核算狀態(tài)和控制記錄來回算日期的，根據(jù)需要來做就行。就你說的權(quán)限有限情況下，似乎只能用第三種方法。因為前兩種都需要調(diào)系統(tǒng)配置。
5、系統(tǒng)bug，網(wǎng)絡(luò)問題。系統(tǒng)bug是sap工資核算系統(tǒng)出現(xiàn)了問題導(dǎo)致無法獲取社保信息，等待官方修復(fù)即可。網(wǎng)絡(luò)問題是自身設(shè)備連接的網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)較大波動，導(dǎo)致sap工資核算無法獲取社保信息，更換網(wǎng)絡(luò)重新打開即可。
6、溝通和協(xié)商。工資遲遲不給調(diào)整，可以嘗試溝通和協(xié)商，向雇主提出你的要求。你可以指出你的職位變動對你的影響，以及為什么你有資格獲得更高的工資。如果雇主拒絕你的要求，你可以尋求法律援助，確定你的權(quán)利是否受到侵犯。
如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務(wù)必要注意及時、盡快提請勞動關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
雖然沒有變成B崗位，但形成事實變更，視為雙方已同意變更崗位。工資可以不做調(diào)整。
個人建議，沒有做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作之前，不要換工作。一旦換工作，你還是得適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)新工作、適應(yīng)人際關(guān)系等新的問題。再則，即便換工作，你也得考慮其中的利與弊，以便做出更正確的選擇。
晉升可以按道理提高工資，但這家公司有點不同。晉升后提交工資調(diào)整申請可以上調(diào)，沒有明確的審查標(biāo)準(zhǔn)取決于老板的心情。聽說晉升幾個月的人沒有加薪，所以申請的時候也不抱任何希望，但接到被拒絕的通知仍然令人失望。
