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1、打開SAP軟件的主界面，輸入相關的事務代碼并回車確定，比如圖示的FS00。
成都創新互聯公司專注于網站建設|網站維護|優化|托管以及網絡推廣，積累了大量的網站設計與制作經驗，為許多企業提供了網站定制設計服務，案例作品覆蓋鑿毛機等行業。能根據企業所處的行業與銷售的產品，結合品牌形象的塑造，量身建設品質網站。
2、會進入到編輯總賬科目集中的頁面，在總賬科目那里點擊圖示的按鈕。
3、下一步，需要在G/L詳細釋義框中輸入關鍵詞進行回車搜索，比如圖示的管理。
4、這個時候如果沒問題的話，即可查看科目明細賬了。
se16——table名是PA0008，PA0009。
在SAP系統中對于用戶及權限的控制是非常嚴格的，權限參數、權限、用戶的管理，均有一套專有的體系。
SAP是全球所有ERP產品中對企業構架和財務控制考慮得最細致的系統，也是整體控制邏輯和整體系統結構是最嚴謹的系統，可以讓企業引進先進的管理理念；
對產品在各種行業的適用性考慮得最多的系統，既應用的行業最廣；
SAP系統是整體穩定性很好的系統；
SAP有針對不同行業的解決方案，也有適合中小型企業的產品，如SAPBusinessOne，SAPAll-in-One，和云產品SAPBusinessByDesign。
擴展資料：
SAP：經過近30年與全球大企業用戶的合作，SAP系統積累了大量先進企業的業務管理流程。對于用戶來說，只需根據在系統中挑選適當的業務流程，在軟件中進行配置。
而對軟件的二次開發工作量極少，這就保證了用戶能夠把主要的精力都花在企業業務流程的優化上，真正起到上一套系統，管理提高一個層次的作用。
Oracle:由于缺乏足夠的業務流程模板和軟件功能的支持，在實施中Oracle軟件經常被發現無法滿足企業管理上的要求。
比如在大型制藥企業中必須的批次管理、質量管理、設備維護管理等，而Oracle軟件根本沒有此類模塊。雖然Oracle公司一再的夸大告訴客戶其軟件的二次開發技術十分靈活。
但是這實際上也就是在告訴用戶這套軟件功能不夠，用戶得自己去編程序。
SAP：秉承德國企業嚴謹的文化，所有發布的產品都是經過嚴格的測試和質量認證，只有在軟件產品真正完備后才向用戶推出。
Oracle公司是一個非常注重市場效應的企業，經常是一有概念就馬上宣稱產品完成，然后快速推向市場。
但是，軟件產品的漏洞和缺陷給其用戶得實施和使用造成了巨大的痛苦。
2002年1到3月，Oracle發給新產品用戶的修補程序包竟然高達5000個以上，這對用戶來說無疑是一場惡夢。
SAP：作為ERP系統的重要組成部分，SAP花了2年的時間進行漢化和按照中國政府的人事管理要求進行本地化，使得SAP的中國用戶不僅能夠使用國際化的先進軟件，同時也滿足本地化的要求。
Oracle：對ERP軟件產品本地化重視不足，至今在中國地區，Oracle的用戶還沒有一家能夠使用Oracle軟件的人力資源管理模塊。
不同的產品質量和市場策略，造就了不同的用戶群體
參考資料來源：百度百科——SAP系統
使用SQ01和SQ02事務碼，完成多表關聯查詢功能。
1、在SAP新建報表查詢功能二結束后，在初始化功能屏幕，點擊查詢，生成程序。
2、然后，繼續查詢，其他功能，顯示報名表。
3、返回首頁界面，輸入事物碼：SE93。
4、創建事務。
5、填入相關內容，完成保存即可。
工資明細查詢步驟如下：
1、打開銀行APP；
2、找到收支明細，點擊進入；
3、點擊查找交易，進入搜索；
4、點擊全部對象，找到工資福利；
5、點擊最近幾個月的工資發放流水，就可以查詢到工資明細了。
工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
從網上各行各業人士所曬出的形形色色工資條來看，雖然具體項目各有不同，但整體結構大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資，獎金，補貼等。
按照由前往后的順序，第一項一般為基礎工資，有的企業也稱之為底薪，月薪或保底工資，它是指員工進入企業后，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金形式發給的正常履行職責的勞動報酬，標準由企業自行設定，工資條是構成員工經濟福利的一個比較穩定的部分，員工在不違反公司規定的情況下，休年假，婚產假，病假時，這一金額是不受影響的。
接下來的幾項收入則為非基礎工資，這也是月收入的重要組成部分，在多勞多得的原則下，絕大多數人的這部分收入都超過了基礎工資，工資包括工齡工資，職務工資，級別工資，加班工資，績效工資等，還包括各種獎金和補助。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
