13518219792
對于公司的運營我并不是太多了解，但我見過很多個企業，看到他們的模式非常多，可能正是運營的模式定位了企業的大小。廢話也不多說了，看看大、中、小企業運營的區別，我們也來找找原因！
用戶體驗篇
大企業：通過網站調研大數據的方式來提高網站的用戶體驗，通過問卷調查來評估網站的質量。
中企業：通過客戶調查來判斷網站的用戶體驗，然后用少量的數據分析進行改善網站。
小企業：通過老板或經理的直覺來定義網站的版面，通過用戶主動提出問題后才進行改善網站。
設計師篇
大企業：通過市場調查分析用戶需求，然后通過會議討論來定義網站的布局與設計，色彩的搭配等。
中企業：設計師通過自我創意分析出網站的結構，任何領導通過討論得出結果，修修改改就這么定了。
小企業：無條件一切聽從老板的安排，老板會找一個網站要求你去仿站，完了以后修修改改不會停。
SEO優化篇
大企業：最初級的SEOER如有自己的推廣想法，可以先向領導申報方法，通過后即可只有執行自己的SEO方法，如果沒有方法，可以按照SEO主管安排的方法來執行即可。
中企業：通過領導對自己的安排，按照SEO優化計劃表進行，然后優化的地方通過Excel記錄，每天或每周上交給領導。
小企業：除了SEO外鏈和站內文章，其余的就自己安排，如果長時間沒有達到優化的效果，還需要去老板那說明原因。
網絡推廣篇
大企業：一般都有自己的平臺，不需要在站外做其他推廣，維護好自己的微信、微博即可，但微信或微博發布的內容必須要通過主管以上的級別審核，但需要堅持做到極致。
中企業：通過上級安排到：百度知道、文庫、經驗等地方發布信息，通過專業編輯投稿到各大行業門戶網站進行推廣。
小企業：主要的推廣方式依靠在SEO上面，其次是分類信息、論壇廣告區等地方進行發布廣告。
內部管理篇
大企業：管理層層有序，工作安排分工非常明細，如果有在某個崗位上有充分的表現會特別獎勵，大部分的崗位都已完善，勾心斗角的相對較少。
中企業：崗位還有很多并不明確，要想在公司獲得權威就必須要學會拍馬屁，不然你做出來的成績很容易就會被領導隱瞞住了。
小企業：幾乎沒有管理一樣，怎樣開心怎樣來。
工作安排篇
大企業：根據你應聘的職位定位了你做的事情，絕對不會因為公司入口欠缺或其他原因調動改動你做的事情，除非你自己申請。
中企業：要熟練自己崗位的事情，并且要懂得其他多個崗位的操作，當公司忙碌的時候可能會將你調用過去幫忙一段時間，但會找你商量。
小企業：一個月內必須學會公司所有擦邊事情，比如：你是做SEO的，一個月內你必須要會修電腦、維護網站、安裝打印機投影儀等。不但要會，而且還要去做，因為除了你沒有第二個人能做。
福利待遇篇
大企業：將公司進行股份制，每一個員工按照對應的付出進行股份分紅，在年底統一發出，辭職可退股！
中企業：根據規定不定期對員工進行培訓，在薪水上分：季度獎、優秀員工獎等各種方式讓員工拼命努力。
小企業：不斷與員工談論未來的發展和理想，討論未來員工在公司能夠做什么，年薪可能是多少，但工資和福利卻少了可憐。
未來發展篇
大企業：能夠穩住現狀可以說是未來的勝利，因為公司已經在業界數一數二了，沒有可超越的對象，唯一的成功就是穩?。?/p>
中企業：員工與員工之間的競爭、公司與公司之間的競爭，通過不斷互相學習很快就可以走向中等偏上的道路。
小企業：沒有競爭、沒有學習的對象，公司能夠賺錢養起公司的員工，老板開著幾萬的車就夠了，碰到旺季時還能給咱發個福利呢。
總結：這是我個人對大中小型企業的評估，這三類公司我都有過經歷，總結就一句：和你談錢的老板才是好老板，和你談理想的老板絕對是壞老板。
